Mobbing w pilskim starostwie. Komarowski jego autorem. PRAWDA, CZY FAŁSZ?

Mobbing, czyli prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Lub też mobbing to obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników. Właśnie tego rodzaju zachowania Eligiusza Komarowskiego, starosty pilskiego, wobec pracowników starostwa w Pile, dotyczył list bez sygnatury, który w październiku ubiegłego roku trafił do pilskiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy oraz do pilskich mediów. Czy urzędnicy pilskiego oddziału PIP zrobili coś w celu wyjaśnienia tej drażliwej sprawy, zapytałem Jędrzeja Czarnego, kierownika pilskiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.

Uważamy, że sprawa jest nad wyraz poważna, tym bardziej, że w dalszym ciągu docierają informacje o zachowanym mobbingowym status quo w pilskim starostwie, dlatego poprosiliśmy Jędrzeja Czarnego o poinformowanie, co w tej kwestii zostało zrobione, przez inspektorów PIP w Pile. Oto jaką otrzymaliśmy odpowiedź:

W odpowiedzi na przesłanego maila informuję, że inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu Oddział Piła w drugiej połowie listopada 2018 r. przeprowadził kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy i bhp w Starostwie Powiatowym w Pile, obejmującą między innymi zagadnienia mobbingu.

W toku prowadzonych czynności stwierdzono, że w kontrolowanej jednostce opracowano i wdrożono wewnętrzne procedury antymobbingowe, stanowiące załącznik do regulaminu pracy. Pracownicy Starostwa składają pisemne oświadczenia o fakcie zapoznania się z tym dokumentem. Kontrola nie wykazała braku zapoznania pracowników z ww. procedurami.

Należy stwierdzić, że Państwowa Inspekcja Pracy nie jest uprawniona do wiążącego stwierdzania, że w danym podmiocie występuje bądź nie występuje zjawisko mobbingu. Właściwym w takiej sprawie jest bowiem w każdym przypadku jedynie właściwy sąd pracy, badając indywidualną sprawę pracowniczą, np. w razie dochodzenia przez pracownika na tej drodze roszczeń określonych w przepisie art. 94 3 K.p.

Inspektor pracy może podjąć jedynie próbę ewentualnego uprawdopodobnienia istnienia tego zjawiska, np. przez anonimowe badanie ankietowe, o ile pracodawca wyrazi na nie zgodę. W przypadku kontroli w Starostwie prowadzonej w listopadzie 2018 r., zgoda taka nie była przez pracodawcę udzielona. Nadmienić trzeba, że wg informacji uzyskanych w Starostwie, już wcześniej, tj. w dniu 16 października 2018 r. została przeprowadzona ich własna wewnętrzna, anonimowa i dobrowolna ankieta w tym zakresie, która nie potwierdziła istnienia mobbingu.

Z poważaniem
Jędrzej Czarny (Kierownik Oddziału PIP w Pile)

Jak widać z nadesłanej odpowiedzi, inspektorzy PIP właściwie niczego nie wyjaśnili. Jesteśmy tak samo mądrzy jak przed kontrolą. Można jedynie stwierdzić:

1. Wewnętrzne procedury antymobbingowe, stanowiące załącznik do regulaminu pracy oraz potwierdzenie zapoznania się z nimi przez pracowników nie są żadnym gwarantem, że mobbing w zakładzie pracy nie występuje.

2. Niezwykle rzadko się zdarza, że pracownik decyduje się na dochodzenie swoich praw na drodze sądowej, bowiem najczęściej, by nie powiedzieć, że prawie zawsze informacje, skargi o mobbingu są ANONIMOWE, wiadomo z jakich przyczyn.

3. A to, że własna wewnętrzna, anonimowa i dobrowolna ankieta w sprawie występowania lub nie mobbingu, przeprowadzona 16 października w Starostwie Powiatowym w Pile, nie potwierdziła istnienia mobbingu… pozostawimy BEZ KOMENTARZA, bowiem trudno komentować coś, co trąci kpiną.

4.Gdyby ktoś był świętszy od Papieża, nie tylko zgodziłby się na przeprowadzenie anonimowego badania ankietowego przez inspektorów PIP, ale poszedłby znacznie dalej, pozwalając zajrzeć urzędnikom pod przysłowiowe łóżko.

Jaka jest PRAWDA, wiedzą z pewnością pracownicy starostwa, a czytelnikom pozostaje tylko jej się domyślać. Mam nadzieję, że większość z Nich jest na tyle inteligentna, iż potrafi wyciągnąć prawidłowe wnioski!

Marek Mostowski