Odwołanie od wypowiedzenia

Jestem od wielu lat zatrudniony w jednym z dużych przedsiębiorstw produkcyjnych. Kiedy zaczynałem tam pracę byłem jednym z pierwszych pracowników i zawsze cieszyłem się uznaniem szefa, który niestety dwa lata temu przeszedł na emeryturę. Od tego czasu firmą kieruje jego syn, który szybko pozbył się brygadzisty, który przez wiele lat był moim bezpośrednim przełożonym i zatrudnił swojego kolegę. Od tego czasu atmosfera w pracy stale się pogarsza, wprowadza się liczne nakazy i zakazy, które wcale nie ułatwiają pracy. Jest też coraz większa rotacja pracowników, kilku kolegów odeszło już na emeryturę, a pozostali zmienili pracę. Ostatnio kierownik zaproponował mi rozmowę, podczas której oświadczył, że nie jest zadowolony ze współpracy ze mną i chciałby rozstać się za porozumieniem stron. Powiedziałem, że to przemyślę, ale doszedłem do wniosku, że nie jest to dla mnie dobre, nie wiem czy w moim wieku szybko znajdę inną pracę. Otrzymałem więc wypowiedzenie od pracodawcy, a jako przyczynę wskazano moją częstą absencję w pracy. Oczywiście zdarzyło się, że brałem zwolnienie lekarskie, kiedy czułem się źle i byłem chory, ale chyba każdy ma prawo zachorować? W moim przypadku nie były to częste sytuacje, więc zdecydowanie czuję się pokrzywdzony zachowaniem szefa, ale chyba nie chcę tam już wracać. Co mogę zrobić? Mirosław z Piły.

– W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca wypowiadając umowę o pracę jest zobowiązany do wskazania przyczyny wypowiedzenia o pracę. W Pana przypadku pracodawca uważa, iż przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest Pana częsta nieobecność. W przypadku, jeżeli zdecyduje się Pan odwołać do sądu, w pierwszej kolejności będzie trzeba ustalić czy pracodawca dochował wszelkich wymogów formalnych związanych ze sporządzeniem i wręczeniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Poza obowiązkiem złożenia wypowiedzenia na piśmie i wskazania wspomnianej już przyczyny wypowiedzenia, konieczne jest zamieszczenie pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Podstawę prawną ewentualnych roszczeń będzie stanowić art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym: „W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd Pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Uznaje się, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione w rozumieniu wyżej przywołanego przepisu wówczas, gdy w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca podał pracownikowi przyczynę pozorną, nieprawdziwą i niekonkretną. Z całą pewnością należy się zastanowić co można uznać za „częste absencje” wskazane w wypowiedzeniu. Oczywistym jest, że pracodawca nie może wymagać od pracownika, aby ten w ogóle nie chorował i zawsze był w pracy. To pracodawca będący przedsiębiorcą powinien bowiem organizować swą działalność gospodarczą i powinien brać pod uwagę ewentualne nieobecności pracowników wywołane ich chorobą czy urlopami. Jeżeli zdecyduje się Pan ubiegać o odszkodowani warto pamiętać, że przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, jednak nie mniej niż za okres wypowiedzenia.

Agnieszka Przeworek-Rataj
Radca Prawny

*Wszelkie materiały zamieszczone w niniejszym dziale mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być traktowane jako porada prawna w żadnej konkretnej sprawie.