Pomoc dla przedsiębiorców

W związku z epidemią choroby COVID-19 wielu z nas obawia się nie tylko o życie i zdrowie swoje i swoich bliskich, ale także o bezpieczeństwo finansowe. Specjaliści już teraz przewidują, że konsekwencją obecnej sytuacji może być upadek wielu przedsiębiorstw, a także ogromna fala bezrobocia. Przedsiębiorcy z niecierpliwością oczekują na pomoc od państwa, licząc, że rząd wzorem innych krajów wyciągnie do nich pomocną dłoń. Pojawiły się już pierwsze rozwiązania zawarte w tzw. ustawie antykryzysowej, które nie zostały przyjęte z entuzjazmem przez wszystkie podmioty działające na rynku i zostały uznane często za niewystarczające. Mimo wszystko warto się im przyjrzeć, przy okazji oczekując jednak również innych propozycji pomocy.

Najwięcej kontrowersji związanych jest z przewidywanym zwolnieniem przedsiębiorców z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ dotyczy ono jedynie osób które zgłaszają do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 osób, samozatrudnionych i duchownych.  Przyjęto, że ze zwolnienia będą mogli skorzystać tylko ci przedsiębiorcy, którzy na 31 grudnia 2019 r. nie zalegali z opłacaniem należności z tytułu składek za okres dłuższy niż 12 miesięcy. Przedsiębiorca, który na 31 grudnia 2019 r. miał takie zadłużenie, ale zawarł z ZUS do tego dnia umowę o rozłożenie tych należności na raty i ją realizuje, będzie mógł skorzystać ze zwolnienia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwalnia z obowiązku opłacania należności z tytułu składek, o których mowa w art. 31zo wyżej przywołanej ustawy, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przesłania deklaracji rozliczeniowej lub imiennych raportów miesięcznych należnych za ostatni miesiąc wskazany we wniosku o zwolnienie z opłacania składek, a w przypadku gdy płatnik składek zwolniony jest z obowiązku ich składania – w terminie nie dłuższym niż 30 dni od terminu, w którym powinna być opłacona składka za ostatni miesiąc wskazany we wniosku o zwolnienie z opłacania składek.

Ponadto, nowe przyjęte rozwiązania przewidują, iż przedsiębiorcy u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 mogą zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19.

Warunkiem skorzystania z tych rozwiązań przez pracodawcę jest posiadanie statusu przedsiębiorcy, niezaleganie w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r., nie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenia upadłości. Z takich rozwiązań może skorzystać przedsiębiorca, którego dotknął spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19.

Przedsiębiorca dotknięty przestojem ekonomicznym jest uprawniony by wypłacać pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca może również obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem,  że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

W takiej sytuacja ustawa wymaga jednak zawarcia porozumienie pracodawcy  z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, a jeśli w zakładzie nie działają organizacje związkowe – z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Świadczenia oraz środki, o których mowa powyżej, przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku.

Ponadto na podstawie przepisów wyżej przywołanej ustawy osobie, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą lub wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. W przypadku osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą wniosek zawiera oświadczenie osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą potwierdzające spełnienie ww. warunków, ale również uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe przychodu o co najmniej 15% niższego od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc. Ustalenie prawa do świadczenia postojowego następuje na wniosek osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą lub osoby wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług.

To tylko przykładowe rozwiązania antykryzysowe, w dodatku można spodziewać się, że w najbliższym czasie pojawi się projekt ustawy nazywanej potocznie tarczą antykryzysową 2.0, który wprowadzi nowe rozwiązania dla przedsiębiorców. Polecamy śledzić również doniesienia z lokalnych mediów, wielu włodarzy miast wprowadza własne pakiety pomocowe dla przedsiębiorców.

Warto również pamiętać, iż w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii (od dnia ogłoszenia danego stanu) zawiesza się wykonywanie obowiązków dotyczących przeprowadzania okresowych badań lekarskich pracowników, badań lekarskich kierowców wykonujących przewóz drogowy, badań psychologicznych kierowców wykonujących przewóz drogowych, badań okresowych lekarskich i psychologicznych maszynistów.

Artemida